alisios
Toda empresa trabalha com três recursos: capital, pessoas e tempo.
Uma rodada de investimento compra tempo. O mercado abre uma oportunidade. O que acontece depois depende de quem transforma essa oportunidade em algo real.
A primeira liderança de engenharia que torna o produto possível. A pessoa de vendas que encontra uma forma consistente de gerar receita. O executivo que ajuda uma empresa em crescimento a construir algo duradouro.
Essas decisões mudam o que uma empresa é capaz de fazer.
Também mudam vidas. Por trás de cada perfil há alguém decidindo onde colocar sua energia, o que aprender, em quem confiar e qual futuro ajudar a construir.
Criamos a AheadX pensando nos dois lados dessa decisão.
Entender o negócio. Encontrar as pessoas.
Uma boa busca começa pelo trabalho que vem pela frente.
O que precisa acontecer nos próximos doze meses? O que cabe no orçamento? Onde o time precisa de apoio? Quem vai prosperar aqui, nesta fase, com essas condições?
As respostas orientam a busca.
Nossos fundadores trazem experiência de dentro de empresas de tecnologia e do venture capital. Ricardo passou por Uber, Nubank e Noom. Carol, por Valor Capital e Indicator Capital. Juntos, trazemos a perspectiva de quem construiu times, trabalhou com fundadores e acompanhou as consequências das decisões de contratação.
Acompanhamos de perto para entender o que está em jogo, questionar o briefing e levar o trabalho adiante.
A tecnologia deve nos tornar melhores no trabalho humano.
Recrutar exige pesquisa, coordenação e persistência. Também exige julgamento.
Construímos tecnologia para dar mais profundidade a esse julgamento: buscas mais amplas, contexto mais rico, acompanhamento consistente e mais tempo para as conversas que importam.
Essa convicção nos levou a criar a Alisios, uma empresa independente de software moldada pelo dia a dia do recrutamento. Nossos times a utilizam junto com agentes de IA para avançar o trabalho operacional.
As pessoas seguem responsáveis pelas recomendações, pelas mensagens e pelas relações que construímos.
A parceria deve acompanhar o momento.
Uma empresa fazendo sua primeira contratação de liderança precisa de algo diferente de um time preenchendo cem vagas.
Nosso trabalho se adapta: executive search para contratações decisivas, recrutamento embedded junto ao time e capacidade de recrutamento que cresce ou diminui com a demanda.
Para empresas selecionadas em estágio inicial, isso pode incluir uma combinação de honorários e participação societária. Uma convicção compartilhada pode se tornar participação no negócio.
Queremos relações que durem além de uma contratação, atravessando novas rodadas, transições difíceis e o próximo capítulo da empresa.
Pessoas excepcionais estão em toda parte.
Somos do Brasil, com orgulho. Nossa ambição atravessa fronteiras.
Acreditamos que a próxima geração de empresas relevantes será construída por times com trajetórias, perspectivas e formas diferentes de resolver problemas. Encontrá-los exige curiosidade, alcance e disposição para olhar além das redes conhecidas.
Nosso papel é ajudar essas pessoas e essas empresas a se encontrarem.
É isso que AheadX significa para nós: olhar adiante, entender o que vem a seguir e encontrar quem pode fazer acontecer.
Pessoas excepcionais.Um passo à frente.Impacto multiplicado.
